首先得用简单方法找人，主要有内部推荐、线上平台、校园招聘、熟人介绍和社交媒体。内部推荐靠老员工介绍新人，线上平台像BOSS直聘、智联招聘这些网站，校园招聘去大学开宣讲会，熟人介绍就是让员工帮忙留意，社交媒体比如抖音、微信朋友圈也能发招聘信息。

为什么这样选呢？内部推荐留存率高，数据说新人入职半年后留任率比外部招聘高50%，省去培训成本。线上平台覆盖广，前年招聘报告显示90%求职者用这些网站找工作，企业能快速收到大量简历。校园招聘成本低，应届生培训时间短，企业平均节省30%用人成本。熟人介绍转化率高，有调查显示40%的员工通过朋友介绍入职，入职后满意度比其他渠道高20%。社交媒体现在用得多，比如某电商公司发抖音招聘视频，一个月收到2000份简历，曝光量涨了200%。这些方法加起来，既能省时间又能保证人质量，关键得根据企业需求搭配着用。