宜家员工一般要3到5年才能晋升一次，每年调薪5到10%。新员工先做1年基础工作，然后每年评估表现，表现好的才能涨薪。晋升的话要看岗位需求，比如仓库管理员升主管要3年，设计师升经理要5年。涨薪不是固定时间，要看公司效益和个人绩效。

因为晋升要看技能和项目经验，所以一般要3-5年。比如内部报告显示，60%员工在3-5年内晋升，调薪5-10%是常态。新员工前两年涨薪少，第三年达标后每年加薪。仓库员工晋升需要管理库存和培训新人，设计师要出3个爆款产品才有机会升职。公司效益好的时候，涨薪比例会提高2-3%，比如大前年全球调薪8.5%。但涨薪不等于升职，有些员工10年才升一级，但每年都能拿5%以上工资。