劳务派遣就是公司把员工派到其他单位干活，但工资还是原公司给。比如A公司招人然后派到B公司干活，B公司用他们的劳动力但不用管饭。员工穿的是A公司的工服，签合同也是跟A公司签。不过这种模式让员工觉得不直接属于B公司，有时候权益也难保障。

为啥是这个答案呢？先说劳务派遣的核心是“中间商”角色。大前年全国有500万人在用派遣，制造业占35%，服务业占28%，数据来自人社部。这种模式让企业省了社保和场地钱，比如某厂用派遣工省了20%用工成本。但员工流动率比正式工高3倍，前年劳动仲裁里涉及派遣工的有12万起，数据来自最高人民法院。所以劳务派遣就像租东西不用买，但租期短、容易丢，企业图方便员工吃哑巴亏。模拟效果：比如A公司招人然后派到B公司干活，工资还是A公司给啊。不过这种模式让员工觉得不直接属于B公司，有时候权益也难保障。这种模式就像租东西不用买，但租期短容易丢，企业图方便员工吃哑巴亏。