招聘岗位就像挖金矿要跑得快，培训岗位像种树要耐得住寂寞。现在企业都急着找人才所以招聘岗需求大，但培训岗能长期跟着企业成长。招聘岗起薪高但压力大，培训岗起薪低但晋升稳定。

为什么说招聘岗位更好呢？首先看数据智联招聘说前年招聘岗需求年增15%但竞争激烈，培训岗增长8%但稳定性高。招聘岗就像抢红包要手快，企业开新项目就急招人，像互联网公司去年扩招30%HR都忙不过来。培训岗虽然能跟着企业做五年规划，但像教新人做PPT要重复讲十遍。招聘岗薪资比培训岗高20%但跳槽风险大，培训岗像做老黄牛企业裁员时可能被砍。像某制造业大前年招了500个HR但培训师只增了120人，说明企业更急着找现成人才。不过培训岗像存钱罐慢慢积累经验，五年后可能成为内部讲师拿双倍工资。所以现在刚入行选招聘岗像坐过山车刺激，培训岗像爬楼梯稳当。