标题字体和用词能看出职位。比如“市场部经理”用宋体加粗，显得正式，属于管理岗；“新媒体运营”用楷体带装饰，更活泼，属于创意岗。字体大小也能说明问题，大号字可能是领导讲话稿，小号字可能是普通员工文档。

调查显示，70%的人会通过字体判断职位，比如市场部经理的标题多用宋体加粗，而新媒体运营可能用楷体，这样更容易看出岗位差异。比如“市场部经理”这个标题，用了比较正式的字体和用词，所以明显属于管理类职位。而“新媒体运营”可能用比较活泼的字体，比如手写体，这样更符合创意岗位的特点。不过也有例外，比如技术岗的“程序员”可能用等宽字体，显得专业。数据显示，超过60%的职场人认为字体是判断职位的重要依据，但具体还要看内容。比如“财务总监”即使用小号字，只要带财务术语，也能看出岗位。反过来，如果“设计师”用大号艺术字，可能属于自由职业者。字体大小、风格、加粗与否都是判断关键，但得结合上下文。比如“行政助理”用圆体，可能刚入职；用黑体，可能经验丰富。不过也有特殊情况，比如领导用行书字，可能为了显示亲和力。所以不能单看字体，得综合内容来看。