首先啊福利激励属于保健因素那就像吃饭喝水一样不满足就会闹情绪但满足了也不会特别有动力对吧马斯洛的理论里说基本需求是基础而激励理论里福利就是保底东西比如公司发五险一金就是怕员工辞职那为什么这么讲呢？因为哈佛大学2019年有研究说福利好的企业员工流失率低23%啊而且员工满意度调查里提到福利占比占到了38%啊也就是说钱给到位了员工才不会走啊再比如制造业工厂给宿舍食堂补贴那生产效率能提升15%啊这数据是劳动部大前年发布的对吧所以福利就像穿鞋一样合不合脚自己知道啊但鞋太磨脚了脚就会起泡啊反过来福利好还能当激励手段比如年终奖啊培训机会啊这就属于发展因素了啊就像手机充电一样保底电量才能玩游戏啊再充点电还能刷视频啊所以福利分两块保健保底和发展加餐啊对吧