职场上要会沟通、会学习、会解决问题。就像打游戏得先看地图再打怪，新人得先学会听懂领导的话，同事的话，客户的话。光会干活不够，得会跟人打交道，遇到问题不能只会喊“不会”，得想解决办法。

为啥得这么要求呢？因为现在企业招人就像超市挑商品，既要会干活又要会来事儿。智联招聘前年数据说，70%的HR觉得沟通能力最重要，比专业技能还优先。领英的报告也显示，能快速学习的新人涨薪快30%。就像你打游戏升级，先练好社交技能和应变能力，才能往更高段位冲。比如你不会沟通，团队协作就像拼七巧板缺块，肯定出乱子。而且现在项目多任务杂，得会多线程工作，就像同时开三台电脑，既要会按Ctrl+Alt+Del关掉死机程序，又要记得每个程序该几点自动保存。数据说会解决问题的员工，离职率比只会执行的低40%，说明职场就像马拉松，光有耐力不够，还得会调整呼吸节奏。