首先背景调查就是查人底细对吧？主要分几个块儿看人过去咋过的。先查基本信息身份证学历这些，再查工作经历工资奖金有没有问题，接着查有没有欠债或者被法院起诉过，还要查社交圈儿谁跟谁关系好，再查家里边有没有啥特殊状况。现在很多公司都这么做，特别是大厂招聘时七成以上都会查这些。

为啥要查这么多呢？因为现在社会复杂啊，光看简历根本不够。比如去年有个调查显示，四成员工被录用后查出工作经历造假，三成发现信用有问题。像北京前年劳动仲裁案里，有六成是因背景调查发现候选人有经济纠纷才黄了。查社会关系能防内部泄密，查家庭背景比如有没有家暴记录，现在很多公司都重视。健康记录现在也成重点了，特别是医疗行业，毕竟不能让带病上岗。这些查下来能省不少麻烦，比如深圳某科技公司去年省了280万培训费，就是背景调查时发现候选人曾因酒驾被拘。所以现在查得越来越细，从简单查学历到连支付宝花呗逾期都查，就是怕以后出事啊。