现场招聘会肯定有用，位置选好了才能招到人。比如在商场门口摆摊，一天能招到几十个人；要是放在偏僻小巷，可能连个人影都看不到。企业老板最怕人少，人越多越容易挑到合适的人，应聘者也方便，不用跑好几个地方

因为现在很多人喜欢线下找工作，尤其是应届生和转行者，他们喜欢直接看简历、和老板面对面聊。有数据说，在会展中心开的招聘会，平均每个摊位一天能收80份简历，比在社区广场多两倍。去年某招聘平台统计，选对位置的招聘会，企业招人成功率高达65%，比选址差的高出40%。比如杭州去年在火车东站开的IT专场，三天招了1200人，而同月城西科技园的招聘会，平均每天才20人。位置不好还会出问题，比如上海某公司摆摊在老旧小区门口，三天没招到人，老板急得直跺脚。所以选对地方就像开饭馆，位置差再好吃也没人吃，位置好再普通也能火

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现场招聘会肯定有用位置选好了才能招到人比如在商场门口摆摊一天能招到几十个人要是放在偏僻小巷可能连个人影都看不到企业老板最怕人少人越多越容易挑到合适的人应聘者也方便不用跑好几个地方因为现在很多人喜欢线下找工作尤其是应届生和转行者他们喜欢直接看简历和老板面对面聊有数据说在会展中心开的招聘会平均每个摊位一天能收80份简历比在社区广场多两倍去年某招聘平台统计选对位置的招聘会企业招人成功率高达65比选址差的高出40比如杭州去年在火车东站开的IT专场三天招了1200人而同月城西科技园的招聘会平均每天才20人位置不好还会出问题比如上海某公司摆摊在老旧小区门口三天没招到人老板急得直跺脚所以选对地方就像开饭馆位置差再好吃也没人吃位置好再普通也能火