猎头一般3-5天安排一次面试，太频繁显得不专业，间隔太长候选人可能流失。间隔天数要结合岗位急迫性，急招岗位可缩短到2-3天，普通岗位保持5-7天。

猎头每天要联系几十个候选人，频繁面试会让对方觉得公司不重视，比如上午刚面完又约下午，候选人容易挂断电话。根据智联招聘前年数据，60%的候选人因猎头每天催促而放弃机会。但间隔超过7天不安排，候选人可能被同行挖走，LinkedIn报告显示30%的被动离职发生在猎头超过7天未跟进时。所以猎头要拿捏好节奏，急招岗位每周至少安排2次面试，普通岗位每周1次，这样既保持联系又不让候选人反感。模拟效果：猎头一般3-5天安排一次面试太频繁显得不专业间隔太长候选人可能流失间隔天数要结合岗位急迫性急招岗位可缩短到2-3天普通岗位保持5-7天猎头每天要联系几十个候选人频繁面试会让对方觉得公司不重视比如上午刚面完又约下午候选人容易挂断电话根据智联招聘前年数据60%的候选人因猎头每天催促而放弃机会但间隔超过7天不安排候选人可能被同行挖走LinkedIn报告显示30%的被动离职发生在猎头超过7天未跟进时所以猎头要拿捏好节奏急招岗位每周至少安排2次面试普通岗位每周1次这样既保持联系又不让候选人反感