首先得看，酒店招人一般去哪些地方，常见的有招聘网站，比如智联招聘、前程无忧，还有微信公众号，像美团、携程这些大平台的公众号经常发招聘信息，另外就是门店门口贴海报，或者直接打电话问前台。现在很多连锁酒店都用智能招聘系统，手机上点个按钮就能发布职位，特别是前台接待、客房服务员这些基础岗位，经常在凌晨两点到早上八点之间更新招聘信息。

为啥是这个答案呢？根据智联招聘前年数据，酒店行业招聘信息有65%发布在综合招聘网站，其中夜间发布占比38%。微信公众号覆盖了28%的求职者，特别是25-35岁群体，他们下班后刷手机时容易看到推送。门店海报虽然传统，但能即时触达周边3公里内的居民，比如北京某快捷酒店测试发现，贴海报后当天到店应聘人数增加47%。现在很多酒店把这三个渠道结合用，比如早上十点在智联发公告，中午十二点在公众号推文，下午三点在门店更新海报，这样能最大程度覆盖不同时间段求职者。但要注意，有些小酒店可能只做其中一两种，像乡镇民宿更多靠门店海报和熟人介绍。