现在很多酒店用传统招聘网站收简历，但那些网站就像大杂烩市场，每天几百份简历堆得像山一样。有个调查说酒店HR平均花20分钟筛选一份简历，但70%的人发现不合适。就像去年某连锁酒店在智联上招前台，招了三个月才招到5个人，因为简历里要么是销售经验，要么是餐饮零基础。社交媒体虽然好，但抖音快手这些平台，发个招聘视频半小时就没了，就像去年某五星酒店在抖音发制服短视频，三天播放量10万+，但实际收到简历不到100份。内部推荐虽然快，但就像老员工带新人，去年某酒店用内部推荐招了30人，结果有15人是亲戚朋友介绍的，实际工作能力不行。

为什么这么麻烦呢？因为现在招聘渠道就像多条河流，但酒店根本没建好水渠。招聘网站就像大江大河，水太浑浊了，HR得花时间淘金。有个数据说酒店行业平均每个岗位收到120份简历，但真正合适的不到3%。社交媒体就像小溪，水流快但量少，就像去年某民宿在小红书发招聘，一个月只招到2个人。线下招聘会就像大水坑，去年某酒店去人才市场摆摊，招了8个人但3个当场辞职。校企合作就像种树，去年某酒店和职校合作，招了50个学生但30%没过试用期。就像去年某连锁酒店用新渠道试水，在美团闪购发招聘信息，结果一天收到200份简历，其中60%是外卖骑手转行，这才发现渠道匹配的重要性。现在很多酒店还没找到对渠道的"配方"，就像煮汤没放对调料，水再多也喝不下去。