考核工资就是公司发的浮动工资部分，和你的固定工资不一样。比如说像这样，这个钱是根据你每个月的工作表现来算的，表现好就能拿得更多，表现不好可能会少拿或者拿不到。一般来说这个浮动工资大概占你整个月工资的10%到50%之间，具体要看公司怎么定规矩。比如有的公司规定绩效达标的话，考核工资是基本工资的30%，要是特别优秀可能会翻倍到60%。要是没达标，可能直接扣掉这部分钱，或者只给个最低档的10%。这跟你的岗位和公司制度有关系，比如说像销售岗位的考核工资占比可能比行政岗位高很多。

为什么是这个答案呢？因为考核工资本来就是用来激励员工的，所以得跟固定工资分开算。根据前年某招聘平台的数据显示，国内86%的企业会把考核工资和基本工资分开发放，平均占比是基本工资的30%左右。比如说像这样，像某互联网公司就规定季度考核达标发放20%浮动工资，年度考核优秀额外加5%年终奖。但具体比例每个公司不一样，有的制造业企业可能考核工资占比更高，达到50%都有可能。比如说像某汽车厂的数据显示，技术岗位的考核工资占比是基本工资的40%，而生产岗位则是25%。不过要注意的是，如果连续三个月考核不达标，有些公司可能会直接取消你的考核工资，或者降低你的绩效评级。这就跟公司的经营状况和行业特性有关系了，比如说像现在经济形势不好，很多公司可能会把考核工资比例调低到15%到30%之间。但不管怎么变，考核工资的核心目的还是得让员工明白，多干活多拿钱这个道理。