银行用劳务派遣员工挺多，但问题也不少。首先派遣员工工资比正式员工低个两三成，加班费还经常不给足。其次他们干五年都升不了职，想转正得排队等名额。再就是银行和劳务公司互相推责，出事时双方都装聋作哑。建议银行把派遣工和正式工待遇拉平，每年至少招三千人转正，还要给劳务公司扣分考核，得分低的直接换人。

为啥这样讲呢？因为人社部大前年数据显示，银行派遣员工平均工资比正式工低28%，加班费拖欠率高达43%。比如某国有大行被曝出派遣客服连续加班36小时晕倒，结果银行说人属于劳务公司管，劳务公司又推说合同没写夜班补贴。其实这背后是银行想省社保钱，劳务公司想赚管理费。去年某股份制银行试点同工同酬后，派遣员工离职率从35%降到12%，投诉量少了60%。所以得让派遣工和正式工穿同款工装，吃同款食堂，干同款活，这样他们才不会觉得被当二等公民。