很多人搞不清"聘用"和"录用"到底啥区别。简单说就是"聘用"像请客吃饭，先说好条件但不确定成不成功；"录用"像点菜下单，已经确定要用了。比如公司发offer叫"聘用"，等入职转正才叫"录用"。有个招聘网站统计，前年企业用"聘用"的占58%，"录用"占42%，说明现在更倾向用"聘用"这个词。

为啥现在企业爱用"聘用"？因为现在劳动法越来越严格，很多公司想保留试用期自主权。比如有个制造业大厂大前年招聘白皮书写着："用'聘用'能明确试用期考核标准，避免后期纠纷"。数据显示，使用"聘用"的企业，试用期员工转正率平均比用"录用"的企业高15%。再说口语化点，就像去餐馆先要个菜单（聘用），等吃完饭再结账（录用）。现在很多大厂连合同都分两份，先签聘用合同，过试用期再签正式录用合同。有个HR说得好："聘用像试吃，录用像签终身饭票"。所以现在年轻人找工作，看到"聘用"别慌，说明公司流程正规，但得注意看合同里有没有转正条款。