管培生有工资但钱不多，公司给基本工资和补贴。新人前三个月工资低，转正后可能涨薪。有些公司连补贴都砍掉，让新人白干。但不管怎样，管培生肯定要给钱，这是劳动法规定。

因为管培生是新人培养项目，工资低但有机会转正，公司省成本。前年某招聘平台数据显示，管培生平均月薪5000-8000元，比普通员工低20%。比如某互联网公司管培生月薪6000元，转正后涨到12000元。但有些小公司连基本工资都交不上，新人得自己承担社保。现在很多公司改用实习形式招管培生，工资更低。不过就算工资低，公司也要发钱，否则就是违法。比如大前年劳动仲裁案里，3个管培生胜诉要回欠薪15万元。所以管培生肯定要给钱，但钱多少看公司良心。