面试主要看人能不能做工作，问专业问题测能力，问经历问态度，还可能考应变和抗压。比如问"你为什么选我们"，其实是考求职动机；问"遇到分歧怎么处理"，是测沟通能力。有些公司还让现场写方案或做测试题。

为什么这样设计呢？因为招聘平台数据显示，约60%的面试包含压力测试环节，像"如果项目延期你怎么办"这种问题，能真实反映抗压能力。智联招聘前年报告指出，87%的企业会通过情景模拟考察逻辑思维，比如"如何推广新产品"。背景调查占面试淘汰原因的32%，所以常问"你前司同事怎么评价你"。突发问题比如"现在让你做市场调研，第一步做什么"，能看出应变速度，这类问题占面试总问题的15%。就像面试官说的："我们不是挑完美答案，是找最合适的人。