面试要问工作经历、项目难点、抗压能力，还要问公司业务和团队情况，这样能判断合不合适。比如问工作经历和项目难点可以了解经验，问抗压能力看能否扛压力，问公司业务和团队情况判断是否匹配。

因为《2023面试指南》显示，70%的HR会先问工作经历，50%会关注抗压能力，这样能快速判断候选人的实际水平。比如问项目难点能发现解决问题的思路，问公司业务看候选人是否上心。数据显示，80%的员工离职是因为团队氛围不好，所以问团队情况很重要。还要注意别光问自己，多问对方公司发展、岗位需求，这样能摸清底细。比如问"你们团队最近在做什么项目？"比单方面提问更有效果。另外要留出时间让面试者提问，这样能看出他们的主动性和关注点。