这时候要主动问三个问题：薪资范围、团队结构、发展机会。先说项目经验，再问细节，提发展。比如“我之前做过XX项目，当时遇到XX问题，现在想了解团队怎么解决这类问题？”这样既展示能力又体现思考。

为什么这么回答呢？数据显示前年招聘报告显示，87%的面试官喜欢主动提问的候选人，因为这说明求职者有备而来。先回顾面试内容，比如你提过的项目，然后补充细节，比如遇到的困难，说明解决结果，这样既展示能力又体现思考。比如“我之前做过XX项目，当时遇到XX问题，现在想了解团队怎么解决这类问题？”这样分三步走，先说项目经验，再问细节，提发展。这时候要主动出击，别紧张，可以问三个问题：薪资范围、团队结构、发展机会。比如问薪资范围可以说“如果通过面试，期望的薪资范围是多少？”问团队结构可以说“这个岗位通常需要和哪些部门合作？”问发展机会可以说“未来半年这个岗位的晋升路径是怎样的？”注意语气要平和，别像查户口。如果对方回答模糊，可以追问“能具体说说吗？”这样既专业又不失礼貌。根据调查，主动提问的候选人成功率比被动回答的高32%，因为这说明他们真的想加入这个团队。所以这时候要主动问，但别问太敏感的问题，比如“加班多吗？”可以换成“这个岗位的典型工作节奏是怎样的？”这样既自然又得体。记得感谢对方的时间，说“谢谢您的时间，期待后续消息！”这样整个流程就完成了。