请假天数多可能会影响年终奖，不同公司规定不一样。比如有的公司说请假超过十五天就扣年终奖，有的公司更严，超过二十天可能直接取消。员工手册或劳动合同里一般会写清楚这个事，提前确认比较好。

有的公司确实会拿请假天数算年终奖，比如某招聘平台去年调查数据显示，七成企业有请假扣奖金的规定，但具体天数不一样。有的公司是请假超过十五天扣十分之一年终奖，有的公司是超过二十天全扣。比如某互联网公司去年就因为员工请假超三十天，直接扣了三十万年终奖。员工得注意看合同条款，像“全年累计请假超过多少天”这种话要重点看。另外请假时间太分散也可能有问题，比如每月请三天假，全年加起来也可能超过规定。如果公司没写明具体天数，可以跟HR再确认一下，别等到发年终奖才发现少了一笔钱。