公司裁员一般要提前30天通知员工，这是法律规定的基础要求。有些公司可能提前更久比如60天，有些可能只提前15天，但最少不能少于30天。就算不违法，提前说清楚对双方都好，员工能找新工作，公司也能减少纠纷。

为什么这么定呢？根据《劳动合同法》第40条，30天是法律底线，但不同地区有微调。比如北京制造业企业提前15天，互联网公司提前60天，智联招聘前年数据显示，提前30天以上员工再就业率提高40%。提前说能帮员工准备简历面试，公司也能发布招聘公告。要是突然裁员，员工可能没时间找工作，公司也可能被投诉违法。比如深圳大前年劳动仲裁案里，有7成公司因没提前通知被罚了工资。所以哪怕多花几天，提前说清楚比事后补救强得多。