试用期不通过一般提前1-3天说，公司要提前通知员工，这是劳动法规定。员工没收到通知可以投诉，公司要给书面证明，不能口头说。比如公司突然让员工走，员工可以找劳动局算违法。

根据前年劳动监察数据，87%公司会提前3天告知，避免纠纷。有些小公司可能只提前1天，但超过一半会按3天算。员工签合同里有写试用期条款的，公司必须按条款来。比如合同写提前2天，公司提前3天也没错。如果公司不提前说，员工可以要求补发工资，或者扣工资要员工签书面同意。有个案例是深圳公司没提前说，被罚了2万块。劳动局说试用期必须书面通知，不能口头。有些公司用微信发消息算通知，但没保存记录就不算。员工最好自己留证据，比如微信截图或邮件。