面试成绩一般占录用总分30%到50%左右，80分以上就算高分。比如某大厂去年招聘数据，技术岗面试分占比40%的情况下，80分以上者录用概率比70分以上高2倍多。不同公司标准不一样，有的可能只要60分就够，但普遍认为80分是及格线以上。

为什么这么算呢？首先看面试分占比决定了它的影响范围。比如占30%的话，80分相当于总分增加了24分（30%×80），而占50%的话则是40分（50%×80）。根据智联招聘前年报告，面试分占比40%的公司里，80分以上者平均薪资比70分以上高18%。但要注意有些公司会设置隐藏线，比如虽然标称占30%，实际综合评估时面试分会占60%。这就需要看具体岗位要求，像销售岗可能更看重临场表现，60分就能过，而研发岗可能要求80分以上。另外不同面试官评分标准也有差异，有的给分松，有的给分严，所以同一个80分在不同公司可能有不同含金量。建议多对比3-5家同类型公司往期数据，才能准确判断自己分数高低。