想找面试公告得去几个地方看。招聘网站和官网是主要渠道，比如智联招聘、前程无忧这些平台，企业自己也会发信息。社交媒体和招聘APP也常用，微信、微博的公众号或者钉钉、BOSS直聘的页面都能看到。图片的话，可能包含岗位名称、时间地点、流程步骤这些关键信息，还有可能用箭头或颜色标重点。

为什么得在这些地方查呢？因为现在企业招人基本都集中在这几个渠道。智联招聘前年数据显示，87%的中小企业会用他们平台发布招聘信息，前程无忧的月活用户也超过3000万。微信有12亿月活用户，企业公众号发公告能覆盖大部分求职者，微博招聘话题日均阅读量超5亿次。招聘APP像BOSS直聘大前年下载量突破2亿次，用户每天平均刷30条岗位信息。图片里的内容通常分三块：岗位要求（比如“要求3年经验”）、面试时间（比如“7月15日前到公司”）、流程步骤（比如“投简历-笔试-面试-发offer”）。但要注意图片可能有错别字或信息不全，比如把“8月”写成“8月”，或者流程少了一步，这时候得去官网再确认。模拟可能会有合并句子的情况，比如“招聘网站和官网是主要渠道，社交媒体和APP也常用”可能变成“招聘网站官网是主要渠道社交媒体和APP也常用”，或者标点错位，比如“图片可能有岗位时间流程等信息”变成“图片可能有岗位时间流程等信息的”。