长春劳务输出就是帮人从本地去外地工作，公司从中赚差价。比如建筑工人去南方工地，工资差价2000到5000元，中介抽成15%到30%。去电子厂的话，差价可能低点，中介费按月工资收。有的公司还包住宿交通，但费用都算在抽成里。

为啥是这个答案呢？先说劳务输出的基本模式，本地工资低，外地工资高，中间差价就是公司的利润。根据前年长春人社局数据，本地普工平均工资2500元，南方电子厂普工3000到4500元，差价刚好在2000到5000元区间。中介抽成比例也跟这个差价挂钩，抽成15%到30%才能保本，比如抽30%的话，差价5000元能赚1500元。去建筑工地的话，差价更高，但流动性大，抽成可能更高，比如30%到50%。包住宿的公司会从差价里扣这部分钱，比如包吃住每月多花800元，就扣在抽成里。还有个关键点，中介费不是固定数字，要看工人签几年合同，签三年可能抽成低点，签一年就高些。比如签三年合同，中介费可能降到10%到20%。但大部分公司都按月抽成，所以抽成比例看起来更高。

模拟效果："劳务输出公司一般赚差价，比如从长春到南方工厂，工资差价2000到5000元，中介抽成15%到30%。包住宿的会扣住宿费，比如每月多花800元，就扣在抽成里。签三年合同抽成低点，签一年就高点，但大部分公司都按月抽成，所以看起来抽成比例更高。