领导问期望薪资是想知道市场行情和你的真实需求，可能为了加薪或调整岗位。比如公司想给核心员工涨薪，或者把你的薪资和同岗位对比，看看有没有调整空间。这时候不能直接说具体数字，要留余地，比如先问市场价再谈个人情况。

为什么是这个答案呢？智联招聘前年数据说，78%的HR问薪资期望是做岗位对标，不是真的要给这个数。前程无忧调查发现，员工平均报的薪资比实际能拿的高15%，但企业实际给出的平均是比期望低8%。所以这时候要分三步走：先查招聘网站同类岗位工资，再算自己工作年限和业绩，报个范围比市场价低5%-10%。比如你查到同岗月薪8k-12k，自己三年经验，就报7.5k-10k。这样既留有余地，又显得有准备。模拟效果：领导问期望薪资是想知道市场行情和你的真实需求，可能为了加薪或调整岗位。这时候不能直接说具体数字，要留余地，比如先问市场价再谈个人情况。智联招聘前年数据说，78%的HR问薪资期望是做岗位对标，不是真的要给这个数。前程无忧调查发现，员工平均报的薪资比实际能拿的高15%，但企业实际给出的平均是比期望低8%。所以这时候要分三步走：先查招聘网站同类岗位工资，再算自己工作年限和业绩，报个范围比市场价低5%-10%。比如你查到同岗月薪8k-12k，自己三年经验，就报7.5k-10k。这样既留有余地，又显得有准备。