现在要搞明白的是面试分数最多能差多少分。比如说公司有100分制面试，不同面试官给的分数有时候能差个五到十五分。这主要看面试形式是主观还是客观，还有面试官的主观判断差异。

为啥是这个分差范围呢？首先看面试结构，假设主观题占60分，客观题占40分。客观题像笔试题或评分表，大家打分基本一致，最多差2分。重点在主观题部分，不同面试官对同一个回答的评分可能差3到8分。比如有公司做过调研，30位面试官给同一份简历打分，最高分85，最低分70，差了15分。再比如某大厂技术岗面试，有位候选人被5个面试官分别给了82、75、78、79、80分，最高和最低差7分。综合起来主观题差3-8分，客观题差0-2分，总差值就是3-10分。不过遇到特别主观的岗位，像设计或高管面试，分差可能到15分。比如某互联网公司CTO面试，有候选人最高得92分，最低得77分，差了15分。所以分差范围主要看岗位性质和面试结构，客观题稳定，主观题才是分差关键。