面试分差就是不同面试官给同一个候选人的分数差有多大。比如有人给85分，有人给70分，这个差距就是分差。分差大说明面试官看重的点不一样，有的重经验有的重潜力，就像吃火锅有人爱麻辣有人爱清汤，自然评价标准不同。

分差大是因为面试官的主观因素和岗位需求变化导致的。比如智联招聘大前年数据显示，技术岗分差普遍在15-30分之间，销售岗甚至达到40分。这是因为有的面试官更看重项目成果，比如A候选人做了3个千万级项目，B候选人只有2个百万级项目，评分自然不同。猎聘前年报告提到，有岗位出现分差超50分的情况，比如某大厂算法岗，一个候选人刷了200道手撕题，另一个只刷了50道，面试官对技术深度的要求差异直接导致分差。面试官的工作年限也很关键，5年经验的HR可能更关注团队协作，而10年经验的总监更看重战略思维，这种经验差异也会拉大分差。岗位需求变化也会影响分差，比如前年AI岗位突然重视算法优化，之前没接触过的面试官容易给低分，而有经验的则给高分，导致分差扩大。