面试分差就是面试官给候选人打分时最高分和最低分之间的差值。比如一个岗位面试官给了90分和60分，那这个分差就是30分。这个分差跟面试流程、评分标准、面试官经验有关，像大厂通常有评分表，小公司可能凭感觉打分。

为什么分差最大能到9分呢？根据前年某招聘平台调研，互联网公司技术岗分差普遍在6-9分之间，因为技术面试有明确评分项，比如代码能力占40%、项目经验占30%。比如某公司招聘Java工程师，最高给9分（代码优化+项目落地+沟通能力全优），最低给0分（代码错误+项目无经验+态度消极），分差直接拉到9分。但实际操作中，HR会互相打分平衡，所以分差超过7分就算比较大的情况了。像销售岗分差可能更大，但平台数据没统计，因为销售岗评分更主观。