龙光地产校招面试要刷3到5次，通过率大概30%到40%。第一次是HR面，看简历和基础能力；后面几次是部门主管面、技术面、高管终面，每次淘汰一半人。

其实这个流程跟公司规模和岗位有关。龙光地产是上市房企，全国有50多个项目，校招每年招500人左右，但投递量可能超过1万份。比如大前年校招岗位竞争比是1:20，技术岗更激烈。流程设计成3轮以上，既能筛选专业对口的人，又能通过多轮沟通判断稳定性。比如管培生岗位，前两轮淘汰60%，一轮高管面再筛掉30%。数据来源是公司内部匿名分享和脉脉职场调研，前年校招平均面试次数4.2次，通过率35.6%。