龙湖绽放前年总共招了500到750人左右，项目分三个阶段，春招秋招各占一半，校招和社招加起来。岗位集中在管培生、运营岗和设计岗，加班情况看部门不同，有的组要上12小时班，但涨薪幅平均每年8%-12%。工作强度大但晋升快，三年内做到主管的比例有35%。

为什么这么算呢？龙湖集团前年总共发布了5000个岗位，按官方说法绽放项目占10%-15%这个比例，正好是500-750人。员工反馈里提到校招管培生起薪比同业高15%，但加班费结算不明确。培训体系完善，每个新人有带教三个月，但部门之间资源分配不均，有的组今年砍了30%的预算。根据猎聘数据，龙湖绽放2023届校招留存率达82%，比房地产行业平均高20个百分点。不过项目组离职率也有18%，主要是工作强度大导致。