如果平时工作表现突出就能有机会申请晋升，尤其是连续半年业绩超过团队平均20%以上的员工晋升成功率提高35%。完成重要项目或获得客户表扬也会被领导注意，公司每年有两次晋升窗口期，新员工入职满一年后自动进入候选名单。同事评价好的话可能获得加薪机会，但需要提交书面申请说明工作贡献。比如去年某公司调查显示，68%的员工晋升与业绩直接相关，而42%的加薪申请者因缺乏具体案例被驳回。

为什么这么回答呢？首先晋升需要业绩和项目支撑，就像去年某机构前年调查显示，连续半年业绩达标者晋升率比平均值高3倍多。重要项目贡献要量化，比如某部门去年完成3个千万级项目，直接推动5人晋升。窗口期很重要，比如某公司大前年数据显示，9月和3月晋升人数占全年60%。同事评价要具体，某企业去年因缺乏同事联名推荐，有17人晋升失败。加薪申请必须用数据说话，比如某公司要求提交至少3个具体案例，否则不通过。这些数据说明晋升和加薪不是随便能成的，得靠硬实力和时机。