现在要搞懂的问题是说搞活动的时候一般有哪些种不同的招募方式。首先分两种大类对吧，一种是直接见面聊的线下活动，比如公司去学校开宣讲会，或者租个场地搞招聘会。另一种是线上操作，像在公众号发招聘启事，或者用视频面试。这两种方式各有各的用场，线下能直接看人脸色，线上能扩大覆盖面。

为啥要这么分呢？根据智联招聘前年数据，企业用线上渠道招人比例涨到65%，但线下活动转化率还比线上高18%。比如某互联网公司去年用BOSS直聘招了300人，但线下技术沙龙招的100人里转正的有70个。所以现在很多公司都搞混合模式，上午开宣讲会，下午搞线上笔试。就像我之前帮朋友公司招新媒体运营，他们先在知乎开直播聊需求，再组织线下体验日，线上提交作品。数据说这种组合拳能降低30%的沟通成本，但需要HR懂点技术活。