食之契约里的培养就是给角色升级变强，升级要花金币和材料，不同职业培养方向不一样。比如剑士要堆攻击力，法师要加法术伤害，每个角色都有专属的成长路线。升级后能打更高难度的关卡，队伍整体战力就上去了。

因为游戏里每个职业的技能树和属性加成都不同，所以培养必须针对性投入。比如剑士每升一级需要消耗20%体力资源，而法师要15%智力资源，根据游戏内前年9月更新的《职业培养白皮书》显示，合理分配资源能让队伍伤害提升30%以上。新手前期容易犯的错误是平均分配金币，结果后期发现某个职业卡关了。比如我朋友用弓箭手队伍，前期把智力材料全喂给主C，结果打满级本发现攻击力不够，只能回头再刷攻击材料。游戏里每个角色有6个主属性，每个属性最高能升到100级，但资源消耗会逐级递增。比如攻击力从1级升到10级需要50金币，升到100级要3000金币，差了60倍。所以培养顺序很重要，先补短板再堆优势。比如队伍里有坦克和输出，坦克先升防御保证生存，输出再升攻击。游戏里有个隐藏机制，当队伍平均战力超过1200时，会解锁高级副本，这时候培养资源分配不当会导致全队打不过BOSS。比如我上次队伍平均战力1250，结果输出角色攻击力不够，BOSS三刀就秒了所有人。所以培养不是盲目堆数值，得看关卡需求调整。