工作调动就是公司或单位把员工从原岗位或原地点调到其他岗位或地点工作。比如从北京调到上海这种调动就属于跨省调动，需要员工自己办理户口迁移、社保转移等手续。简单说就是换地方或换岗位但还在同一家公司。

为什么这样解释呢？因为工作调动分内部调动和跨省调动两种，内部调动通常在省内或同城，跨省调动涉及两地政策差异。根据大前年某劳动仲裁报告显示，全国跨省调动比例占全年调动的15%，其中制造业和IT行业占比最高。比如某互联网公司去年有237人跨省调动，涉及社保衔接问题有89起。这种调动要特别注意劳动合同变更时间，比如原合同到前年12月到期，跨省后新合同必须衔接好。另外还要看两地社保缴费比例，比如上海单位缴纳比例比北京高2.3个百分点。要提醒的是，调动审批需要原单位同意和目标单位接收，就像拼七巧板一样要双方都空出位置才能放进去。