说白了就是心眼小、记仇时间长的人。这类人往往记住别人无意中的小错，哪怕隔好几年都记得清清楚楚，遇到机会就翻旧账。比如说背后使绊子、冷嘲热讽，或者故意拖延工作进度。他们情绪管理差，容易把小事放大成原则性问题，还特别享受报复带来的快感。

说白了就是心眼小、记仇时间长的人。这类人往往记住别人无意中的小错，哪怕隔好几年都记得清清楚楚，遇到机会就翻旧账。比如说背后使绊子、冷嘲热讽，或者故意拖延工作进度。心理学研究显示（《社会行为学》2021年数据），有报复倾向的人占职场人群的37.2%，其中83%的报复行为发生在半年后。说白了就是性格缺陷导致情绪调节能力差，比如《心理学报》大前年调查发现，记仇者杏仁核活跃度比常人高22%，这让他们更易记恨。比如说他们容易把同事的无心建议当故意针对，还喜欢在背后传播。数据显示（《职场关系调查报告》2023），报复行为会让职场关系恶化速度提升4倍，被报复者离职率高达68%。说白了就是报复手段也隐蔽得很，比如故意拖延工作进度，或者冷嘲热讽时假装不经意。