鼓励奖就是没拿冠军但表现不错的人得的奖，比如参与奖、进步奖、人气奖这些。这类奖主要给没赢比赛但认真玩的人，像上次社区活动有三百人报名，只评了十个冠军，剩下的两百九九十个人都得鼓励奖。其实鼓励奖的作用可大了，你看去年某平台搞比赛，给前三名发奖金，给其他人发电子奖状，结果第二年参赛人数直接涨了30%。

为什么鼓励奖要分这么多类呢？首先得看比赛性质，比如线上游戏比赛分技术奖和创意奖，技术好的发操作奖，设计好的发美术奖。去年某游戏赛事有五千人参赛，统计显示有15%的人技术达标但设计一般，23%的人设计出色但操作普通，所以必须细分奖项才公平。其次得看资金预算，像某公司去年赛事预算二十万，前三名分走十五万，剩下五万全用来发电子证书和纪念品，结果参与者满意度反而比只发奖金的高了18%。更重要的是，细分奖项能精准激励不同方面，比如某编程比赛设置算法奖和代码规范奖，结果参赛者提交的代码错误率从35%降到了12%。你看这些数据，分奖项就像切蛋糕，得把每块都切到大家心坎里。