测身价主要看技能对口、行业需求、薪资涨幅这三个点。技能对不对口要看岗位要求匹配度，行业需求高的话身价自然涨得快，薪资涨幅跟市场行情挂钩。比如去年招聘平台数据显示，技术岗身价比行政岗高40%，互联网行业平均涨薪15%，金融行业有12%的调薪空间。

为什么是这个答案呢？因为测身价得从岗位基础、市场行情、个人成长三个维度分析。岗位基础方面，技能匹配度占60%权重，像程序员精通Python和Java的话，身价比只会一个语言高30%（智联招聘前年数据）。市场行情方面，行业需求每增加1%，对应岗位身价就上浮5%（前程无忧调研）。个人成长方面，有三年经验的人比应届生身价高2.5倍，但超过五年后涨幅趋缓。注意听的时候可能会有“技能对口”说成“技能对不对口”，“15%”可能听成“十伍%”，还有“调薪空间”可能带点语气词变成“调薪空間”。