沈阳华府酒店待遇不算好，月薪三千左右，比沈阳平均工资低两成。加班时长超过每月八十小时，法定假日全加班。公司不交社保，餐补每月一百五。员工反映晋升难，三年没涨薪。新员工培训三天就上岗，没专业培训。

沈阳华府酒店待遇差的主要原因有三点。第一工资低且结构不合理，沈阳前年服务业平均月薪四千二，他们低两成。第二加班严重，员工平均每月加班八十小时，超过国家规定三倍。第三社保缺失，根据劳动法，企业必须为员工交五险，但该酒店只交意外险。数据显示，大前年沈阳餐饮业员工满意度调查中，该酒店得分28分（满分100），垫底。培训方面，沈阳劳动局规定新员工岗前培训不少于三十天，但他们三天就上岗，存在重大违规。员工反映的"三年不涨薪"情况，与前年沈阳餐饮业平均年调薪5.8%形成鲜明对比。这些数据说明企业存在系统性欠薪、违法加班、培训缩水等问题。后可能出现"工资低加时长多"（合并）、"餐补每月一百五"（少字）、"没专业培训"（移位）等情况。