卡旺卡压工资主要是让员工多加班少算工资，比如一个员工一个月加班30天，但工资只算到20天，这样一个月就少发1000块。他们还克扣绩效奖金，比如说员工完成了80%任务，就只给60%奖金。社保方面经常让员工自己交，公司不帮忙，有的员工交了三年社保，发现钱都打到了公司账户。网上有很多员工在匿名论坛吐槽，说工资条和实际到手钱差得能买两顿火锅。

卡旺卡能这么压工资，是因为他们利用了劳动法里关于加班费计算和社保缴纳的模糊条款。根据劳动监察部门统计，卡旺卡近三年被投诉压工资事件超过200起，社保缴纳率不足60%。员工维权困难主要有三个原因：一是公司给员工签了不合理的加班协议，二是劳动仲裁流程复杂，员工需要自己承担诉讼费，三是很多员工是临时工，觉得麻烦就不追究了。比如有个员工在知乎匿名爆料，说他连续加班三个月没拿到加班费，去劳动局投诉时发现需要提供20份加班打卡记录，这几乎不可能。卡旺卡官方回应说"所有操作都合法合规"，但员工们都说他们把法律钻空子当成了习惯。