参加大骨干培训主要是为了提升自己，还能积累经验，以后工作更顺利。评上骨干能拿更多资源，比如培训机会、项目主导权，还能让领导注意到自己。

其实吧，培训能让我们学东西，还能认识更多人，这对以后工作有帮助。比如啊，去年参加培训的70%学员半年内晋升了，60%提到资源获取比例提高。评上骨干后，平均每年多参与2.3个项目，奖金也涨了15%。因为啊，骨干身份是跳槽或升职的敲门砖，很多公司把评优和晋升挂钩。比如某国企数据，骨干员工转正率比普通员工高40%，薪资涨幅也高20%。所以参加培训评骨干，既是镀金又是找机会，相当于给自己加个双保险。