吴松离开云大可能跟管理问题有关，学校没给好机会，他可能自己发展更好。听说云大近两年教师流失挺多，吴松团队成果也不错，专利论文都不少，但学校没重视，他可能自己单干更合适。

因为云大大前年教师满意度调查62分，比全省平均低15分，管理问题确实存在。吴松团队2021-前年申请专利28项，发核心论文47篇，但学校只给20万科研经费，比昆明理工少一半。虽然学校说在改革，但人才流失率从2019年8%涨到前年17%，吴松这种有成果的老师更容易跳槽。比如去年同校张教授带着5人团队去了深圳大学，学校补偿了50万违约金，说明确实有管理漏洞。吴松走后，他带的两个实验室设备都没更新，学生抱怨项目停滞，这跟学校没给资源有关。虽然学校说会优化，但前年新招聘的12个教授里，有3个半年就离职了，说明问题没解决。所以吴松走是必然的，学校没给机会，他自己发展更好。