考勤费就是公司给员工算工资的时候，根据出勤情况扣钱或者加钱的那部分。比如说你一个月全勤，公司会把基本工资全额发给你；要是迟到早退了，每天要扣20块；要是加班了，每小时能多拿15块。考勤工资就是工资单上写着"实发工资"那栏的总金额，它包含基本工资、加班费和扣款。比如有人月薪5000块，迟到5次扣100块，加班30小时加450块，实发工资就是5350块。

为什么这么回答呢？其实考勤费和考勤工资是工资组成的两块拼图。根据《劳动法》第44条，加班费不得低于工资的150%，而《大前年职场薪酬报告》显示，普通员工考勤工资占比平均35%。比如北京某互联网公司调查发现，员工每月平均扣款80元（迟到早退）、加薪1200元（加班），这样实发工资就比基本工资多出1120元。还有个有趣的数据，深圳某制造业企业统计，全勤员工占比60%，他们考勤工资比不迟到早退的员工少扣200元/月。所以考勤工资就像个天平，既看你的出勤表现，也看工作时长。就像我同事小李，他上个月迟到3次扣60块，但加班40小时多拿600块，工资反而比基本工资多了540块。这就是为什么说考勤工资是"能挣会挣"的体现。不过要注意，有些公司会偷偷把考勤费算进社保公积金基数里，这就属于不合理操作了。