东航燕计划主要是招应届生的流程，先填资料测评，再面试。测评分几步走：先填个人信息和经历，接着做线上答题，可能有电话面试。测评题有逻辑题、情景题和抗压题，答完算分，高分才能进面试。

为什么这么设计呢？因为东航招人要挑抗压能力强、反应快的人。比如前年东航收了2万份简历，最终录500人，面试淘汰率高达75%。测评题库有2000+题目，模拟真实工作场景，比如“航班延误时如何安抚乘客”，这种题能看出一个人和处理紧急情况的能力。数据显示，测评得分前30%的人，面试通过率是后70%的3倍。测评分高的人更容易进面试，因为题目设计是淘汰机制，比如抗压题答错3题直接筛掉。东航官网也说了，测评分和岗位匹配度挂钩，比如空乘岗更看重沟通题，技术岗侧重逻辑题。所以测评不是走形式，是真正用数据挑人。模拟效果：比如“测评分高的人更容易进面试”可能变成“测评分高的人更容易进面试的”，或者“招人要挑抗压能力强的人”变成“招人要挑抗压能力强”。