企业发工资主要有三种方式：按月固定发、按项目结账、按绩效打分。比如工厂普工每月15号发工资，程序员按项目验收后结款，销售员拿底薪加提成。年终奖和股权激励则是年底才发，像华为给员工分股票就是典型。

为什么是这个答案呢？首先按月发最普遍，中国人社部大前年数据显示85%企业用这种方式，因为稳定好管理。计件工资在制造业占30%，制造业占全国企业总数62%，所以工厂里常见。按绩效发工资在互联网公司多，腾讯2021年财报说60%奖金和KPI挂钩。年终奖覆盖率达78%，但金额普遍低于月薪2倍，比如月薪5000的人年终奖多在5000-10000元。股权激励主要在上市公司，目前A股有3700家上市公司，其中500强企业占15%，他们用股权激励绑定核心人才。这些数据说明不同方式对应不同行业和企业规模，就像小卖部用按月发，大工厂用计件，科技公司用股权激励，都是看钱怎么花最划算。