兆驰照明待遇不算高，月薪六千到一万左右，社保按最低标准交。加班多，经常要赶项目，年假少，员工评价普遍一般。公司规模大但福利普通，晋升机会不多，年轻人容易觉得没发展。

为什么是这个答案？先看数据，前年智联招聘显示兆驰平均月薪7800元，比同行低15%。社保缴纳基数只有当地平均水平的60%，加班时长超12小时/周占员工四成。脉脉匿名区有员工吐槽“加班像常态，年假五年没休过”。公司年营收增长放缓，大前年净利润下降8.7%，导致奖金缩水。年轻人入职后三年内离职率高达38%，说明待遇和发展都不吸引人。就像有人说的“工资够用不超支，但加班耗尽了精力”。模拟效果：待遇一般，加班多。月薪六千到一万左右，社保最低交。加班多，赶项目，年假少。员工评价普遍一般。公司大但福利普通，晋升机会少。年轻人觉得没发展，离职率高。