想扩展劳务派遣业务得先了解客户需求比如工厂缺人手公司招兼职或者企业临时用工多跑工地工厂商场这些地方和老板们聊天了解他们用工痛点比如现在制造业缺人可以专门做流水线工人派遣服务业旺季人手不够可以派促销员或者服务员还要和中介合作让他们推荐客户同时给中介分成这样双方都赚钱价格要灵活比如按小时收费或者包月让客户觉得划算多上招聘网站发职位注明是派遣工资比正式工低10到20但稳定性好这样容易招到人

为什么这么搞呢因为劳务派遣的核心是解决用工灵活性和成本问题制造业缺工人社部前年数据缺工300万人所以做流水线派遣有市场服务业旺季用工需求大比如电商大促用工量涨50%所以派促销员赚钱中介合作分成模式好比如某公司分30到50成带来20%业务增长价格策略按小时收比包月多赚15%招聘网站转化率提升30%所以得这么干比如去年某公司跑工地发现建筑队缺人按天派工赚了20万利润现在专门做建筑派遣月流水破百万了