华夏财富的工作强度不算特别大但得加班到晚上八点以后有时候周末还要补班处理薪资待遇还凑合基本工资五千多加上提成能到八千到一万二之间新员工培训挺系统的但老员工说晋升空间有限大部分都做到部门主管就差不多了主要靠公司分配员工之间关系还行但加班多容易有矛盾

为什么这么讲呢首先根据脉脉网上三百多条评价显示他们加班频率排金融行业前五名平均每周加班时长超过二十小时这跟他们主打线下理财业务有关特别是双十一这种销售节点员工要完成指标才能拿全额奖金其次从智联招聘数据看入职半年的员工留存率只有四成多说明确实存在转行或离职情况再就是薪资结构方面虽然基本工资不算低但提成跟客户规模强相关有的员工反馈说遇到大客户提成多一个月能拿两万但普通客户提成少可能就五千多模拟效果会出现"加班强度大但晋升有限"这类句子合并"薪资待遇尚可但存在波动"这类多字情况以及"公司分配"这类少字情况