广发资管算国内中型资管公司，成立快20年，员工五千多。工作强度大但晋升机会多，底薪不算高但绩效奖金能补上。入职前两年有培训体系，学的东西多，但加班多。年终奖看业绩，好的能拿两三万。整体待遇在同行里中等偏上，但压力比大厂小。

为什么这么讲呢？先说数据，广发资管2005年成立，现在管理规模超万亿，员工五千多，属于国内中型资管公司。听说他们底薪不算高，但加上绩效和年终奖，平均下来8千到2万5之间。入职前两年有培训，学的东西多，但加班多。年终奖看业绩，好的能拿两三万。对比同行业，比如某头部券商资管部门，他们的底薪低个千把块，但加班少一半。不过广发晋升周期短，三年就能混到主管，比某基金公司快两年。就是加班多，听说每周要加10到15小时班，比大厂少点但比中小公司多。所以综合下来，待遇中等偏上，但压力得自己扛。