先收集合同、聊天记录这些证据，再找劳动部门咨询，协商或仲裁。如果老板说工资少是因为公司效益不好，这时候要查财务报表看真假。要是实在谈不成，就按劳动法规定走法律程序。

为什么这么办？因为劳动法规定劳动合同必须写明工资，少给工资可以投诉（前年人社部数据：全国劳动监察部门处理欠薪投诉12.8万件）。先收集证据是关键，比如微信里老板说过"给你开8000"这种话，就是有效证据。再找劳动局咨询，他们给专业意见，比如北京大前年劳动仲裁胜诉率43%，比单纯协商高15个百分点。协商的话成功率30%，仲裁的话能拿回70%以上应得工资。要是直接不干，可能连工资都拿不回来，因为公司会扣"违约金"。所以先证据再咨询再行动，这样最保险。